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晋升期望、内部人才能与资本结构动态调整OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

中文摘要

文章基于我国上市公司相关数据,探讨晋升期望是否能激发内部人发挥才能,促进企业资本结构动态调整.结果发现:内部人的才能具有影响资本结构动态调整的作用;晋升期望对国有企业内部人发挥能力,促进资本结构动态调整具有显著影响,但对于非国有企业影响并不明显.进一步研究发现,因薪酬管制事件冲击,导致晋升期望会影响内部人的才能发挥对资本结构动态调整中发生显著变化.

陈雪芩;包莉丽;覃洪洲

上海商学院财务金融学院,上海200235武汉商学院经济学院,武汉430056中南财经政法大学会计学院,武汉430073

管理科学

晋升期望内部人才能资本结构动态调整

《统计与决策》 2021 (1)

166-170,5

教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630001)湖北省商务服务发展中心项目(2020H05)武汉市社科联项目(WHSKL2020142)武汉商学院博士基金项目(2019KB006)

10.13546/j.cnki.tjyjc.2021.01.035

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