差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD
The Influence Mechanism of Differential Leadership on Counterproductive Work Behavior——an Exploratory Research Based on Multiple Perspective
差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制.本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证研究发现:(1)提拔奖励、沟通照顾和宽容犯错等领导者偏私行为对员工反生产行为有显著负向影响;(2)心理授权在提拔奖励和宽容犯错影响员工反生产行为的过程中具有中介作用;(3)团队伦理气氛对沟通照顾和宽容犯错影响员工反生产具有跨层…查看全部>>
刘文彬;唐超;唐杰
电子科技大学经济与管理学院,四川成都610054葡萄牙里斯本工商管理大学商学院,葡萄牙里斯本2725-079福建师范大学经济学院,福建福州350007
管理科学
差序式领导反生产行为心理授权团队伦理气氛
《运筹与管理》 2020 (11)
223-231,9
国家社会科学基金资助项目(19BGL126)四川省科技厅软科学研究项目(20RKX0623)
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