LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究OA
Research on Mediating Moderation Effect Mechanism of LMX and Job Embeddedness
工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题.本文基于社会交换理论和社会认同理论,探索领导成员交换(LMX)对工作嵌入的影响,同时考察组织认同的中介作用和领导组织化身的调节作用.采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷238份.通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证.研究结果表明:LMX对工作嵌入有正向影响;组织认同在LMX与工作嵌入之间起完全中介作用;领导组织化…查看全部>>
程春
仰恩大学管理学院,福建泉州362014
管理科学
领导成员交换组织认同工作嵌入领导组织化身
《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2021 (1)
88-98,11
福建省软科学项目(2019R0095)福建省高校杰出青年科研人才培育计划项目(闽教科〔2017〕52号)
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