劳动关系研究的当代理论争论及对创新中国特色劳动关系协调机制的启示OA
The Contemporary Theoretical Debates on Labor Relations Research and Its Enlightenment to the Innovation of Labor Relations Coordination Mechanism with Chinese Characteristics
不同国家之间的劳动关系协调模式存在着系统性差异,这种差异会逐渐走向趋同还是继续保持多样性是当代劳动关系研究的核心理论争论之一.按照这一主题,相关理论在当代的演进大体上可以划分为三个阶段,包括20世纪50-80年代的趋同理论、80年代中后期到2000年左右的资本主义多样性理论、2000年以后的制度逐渐变迁理论.上述理论的争论及其历史演进对创新中国特色劳动关系协调机制具有重要的启发意义,特别是相关理论中对主要发达经济体劳动关系协调模式的分类和走向的预…查看全部>>
涂伟;王文珍
中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室,北京100029中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室,北京100029
管理科学
比较劳动关系理论趋同性多样性中国特色
《中国劳动关系学院学报》 2021 (1)
60-67,103,9
本文系国家社会科学基金重大项目"创新中国特色劳动关系协调机制研究"(项目编号:15ZDA049)的阶段性研究成果.
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