工作时间适度性研究述评OACHSSCD
A Review of Research on Moderateness of Working Time
工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果.研究基于"适度性"的视角,对工作时间进行文献梳理发现,劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程,工作时间的"过"与"不及"均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响,适当缩短工作时间有益于劳动者的身心健康和提高劳动生产率.其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作时间的确定.对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究.
宋敏;付浩然
青岛科技大学法学院,山东青岛266061青岛科技大学法学院,山东青岛266061
管理科学
8小时工作制适度性劳动效率健康资本灵活工时制
《中国劳动关系学院学报》 2021 (1)
114-124,11
本文系国家社会科学基金青年项目"我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究"(项目编号:14CJY078)的阶段性研究成果.
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