员工福利对工作满意度和组织承诺的影响——基于赫兹伯格的双因素理论视角OA

随着工资与物价的增长,政府的政策推进为了在激烈的市场竞争中,保持优势地位的雇主的推动,以及工会的集体谈判,福利的免税优惠的成本效能,企业更加注重员工福利的激励效应.本文是在赫兹伯格的双因素理论视角下,通过调查问卷分析员工福利对工作满意度和组织承诺的影响,提出研究假设,通过实证分析得出结论,完善的员工福利制度有利于提高员工的工作满意度,进而有效激发企业员工信守组织承诺.