随着我国医疗水平的迅速提高,增强医院人事改革成为医院稳定发展的核心.通过完善人力资源管理模式,将医务人员作为核心,增强其创造性和积极性,从而提升医院的医疗技术水平.本文主要探讨激励机制在医院人力资源管理的过程中的重要意义及有效策略,主要为从事有关工作的人员提供参考.
作者：吴宏泽
作者单位：南京市溧水区中医院
中文关键词：激励机制医院人力资源管理应用研究
刊名：《中国科技投资》 2020 (31)
页码/页数：113-114,2
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