华侨大学学报（哲学社会科学版）Issue(1)：64-75,12.
谦逊领导"知行合一" 对团队主动变革行为的影响
The Influence of Humble Leaders'"Unity of Knowledge and Action"on Team's Initiative Change Behavior
摘要
关键词
认知失调理论/谦逊领导/护面子倾向/团队心理安全感/团队主动变革行为分类
管理科学引用本文复制引用
梁彦清,刘伟鹏..谦逊领导"知行合一" 对团队主动变革行为的影响[J].华侨大学学报（哲学社会科学版）,2021,(1):64-75,12.基金项目
教育部人文社会科学基金一般项目"总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响"(16YJA630051) （16YJA630051）
教育部人文社会科学研究青年基金项目"中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果:一项跨层次追踪研究"(17YJC630222) （17YJC630222）
教育部人文社会科学研究一般项目"关系嵌入的中国企业社会责任:理论内涵及其对员工态度与行为的影响机制研究"(18YJA630131) （18YJA630131）
