心理学报2021，Vol.53Issue(4)：400-412,13.
委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制
Does conformity lead to gains? The effect of workplace ostracism on performance evaluation from a self-presentational view
摘要
关键词
职场排斥/表面顺从/集体主义倾向/绩效评价/自我表现理论分类
社会科学引用本文复制引用
姜平,张丽华..委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制[J].心理学报,2021,53(4):400-412,13.基金项目
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19XNH057). （19XNH057）
