浅谈国有企业人力资源培训与开发的战略思考OA

随着市场经济的不断发展与完善,各行各业之间的竞争也逐渐加剧,为了抢占人才市场,都纷纷进行人事资源的改革措施,推出更加优厚的薪资待遇,来为企业招贤纳士。人力资源的培训与开发是企业进行人力资源管理的重要方式。对于国有企业而言,相对落后的人事管理导致国有企业在选拔人才与培训方面有所欠缺,导致国有企业的工作人员的工作效率和工作能力跟不上社会的发展节奏,无法适应当前的经济环境。因此,针对国有企业人力资源管理进行改革是重中之重。