中国劳动关系学院学报2021，Vol.35Issue(2)：67-74,8.
同事排斥对新入职毕业生工作绩效的影响:情绪智力的调节作用
The Impact of Coworker Ostracism on the Job Performance of Newly Recruited Graduates: The Moderating Effect of Emotional Intelligence
摘要
关键词
资源保存理论/同事排斥/情绪智力/工作绩效分类
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肖林生,林家娴..同事排斥对新入职毕业生工作绩效的影响:情绪智力的调节作用[J].中国劳动关系学院学报,2021,35(2):67-74,8.基金项目
本文系国家自然科学基金青年项目“失败学习形成机制及其对后续创新绩效的影响研究:基于复杂产品创新失败”(项目编号:71902045)的阶段性研究成果. （项目编号:71902045）
