中国劳动关系学院学报2021，Vol.35Issue(2)：75-86,12.
真实型领导对员工幸福感的影响研究——自我效能感与工作和家庭真实性的链式中介
Research on the Impact of Authentic Leadership on Employees' Happiness ——Based on the Chained Mediational Role between Self-efficacy and the Authenticity of Work and Family
摘要
关键词
工作和家庭真实性/真实型领导/员工幸福感/链式中介/自我效能感分类
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姜荣萍,何亦名,甘春华..真实型领导对员工幸福感的影响研究——自我效能感与工作和家庭真实性的链式中介[J].中国劳动关系学院学报,2021,35(2):75-86,12.基金项目
本文系教育部人文社科研究规划基金项目“'全面二孩'政策背景下女性的生育代价与社会保障制度优化研究”(项目编号:17YJA630016)、广东省哲学社会科学规划项目“做自己喜欢做的事:工作和家庭真实性的前因、结果与互动”(项目编号:GD20CGL16)、广东省普通高校创新团队项目“行为科学与人力资源管理创新团队”(项目编号:2020WCXTD002)、广东省高校重大项目“协同创新中的知识隐藏行为研究”(项目编号:2016WZDXM029)、广州市哲学社会科学规划项目“就业结构调整与防范失业战略研究”(项目编号:2017GZYB29)的阶段性研究成果. （项目编号:17YJA630016）
