经济与管理研究2021，Vol.42Issue(3)：111-127,17.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2021.03.008
工作负担为何不一定削弱组织认同感? ——基于工作负担和工作回报的响应面分析
Why Work Burden does not Necessarily Weaken Organizational Identification? —Based on the Response Surface Methodology of Work Burden and Work Reward
摘要
关键词
工作负担/工作回报/组织认同/响应面分析分类
管理科学引用本文复制引用
刘昕,曾琦..工作负担为何不一定削弱组织认同感? ——基于工作负担和工作回报的响应面分析[J].经济与管理研究,2021,42(3):111-127,17.基金项目
中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项基金资助项目(2020034) （学科）
