上海管理科学2021，Vol.43Issue(2)：52-59,8.
权变奖励领导行为如何促进员工建言行为 ——内部人身份认知和心理安全感的作用
How to Promote Voice by Contingent Reward Leadership:The Role of Perceived Insider Status and Psychological Safety
摘要
关键词
权变奖励领导行为/心理安全感/内部人身份认知/员工建言行为分类
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樊子立,马君..权变奖励领导行为如何促进员工建言行为 ——内部人身份认知和心理安全感的作用[J].上海管理科学,2021,43(2):52-59,8.基金项目
国家自然科学基金"创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的动态协同机制研究"(71872111) （71872111）
教育部人文社会科学研究规划基金项目"地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究"(16YJA630036) （16YJA630036）
