心理学报2021，Vol.53Issue(5)：527-554,28.
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析
The relationship between perceived overqualification and individual performance and mediating mechanisms: A meta-analytic review and examination of emotional and cognitive processing systems and cultural contexts
摘要
关键词
资质过剩感/消极情绪/积极自我概念/个人-组织匹配/个人-工作匹配/角色外行为分类
社会科学引用本文复制引用
杨伟文,李超平..资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析[J].心理学报,2021,53(5):527-554,28.基金项目
国家自然科学基金项目(71772171)资助 （71772171）
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