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预防定向对员工创造力的影响:一个被调节的中介模型

朱斌 张佳良 刘军

管理学刊2021，Vol.34Issue(1)：43-55,13.
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管理学刊2021，Vol.34Issue(1)：43-55,13.DOI:10.19808/j.cnki.41-1408/F.2021.0004

预防定向对员工创造力的影响:一个被调节的中介模型

The Influence of Prevention Focus on Employee Creativity:A Moderated Mediation Model

朱斌 1张佳良 2刘军3

作者信息

  • 1. 武汉大学经济与管理学院,湖北武汉420106
  • 2. 碧桂园集团人力资源管理中心,广东佛山528312
  • 3. 中国人民大学商学院,北京100872
  • 折叠

摘要

关键词

预防定向/认知刚性/常规寻求/员工创造力

分类

管理科学

引用本文复制引用

朱斌,张佳良,刘军..预防定向对员工创造力的影响:一个被调节的中介模型[J].管理学刊,2021,34(1):43-55,13.

基金项目

国家杰出青年科学基金项目(71425003) （71425003）

管理学刊

OA北大核心CHSSCDCSSCI

1674-6511

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