长江师范学院学报2021，Vol.37Issue(2)：22-34,13.DOI:10.19933/j.cnki.ISSN1674-3652.2021.02.003
关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究 ——一个中介调节模型
A Study on Effect of the Mechanism of Relational Leadership on Employee Innovation Performance --A Mediated Moderation Model
摘要
关键词
关系型领导/员工创新绩效/中介调节模型/组织柔性/交互记忆系统分类
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孙柏鹏,余倩倩..关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究 ——一个中介调节模型[J].长江师范学院学报,2021,37(2):22-34,13.基金项目
国家自然科学基金地区科学基金项目"团队异质性如何促进新创企业绩效?基于创业拼凑的过程机制研究"(71862001) （71862001）
国家社会科学基金一般项目"社会企业参与乡村振兴的空间路径及体制机制研究"(19BGL173). （19BGL173）
