在新时期发展背景的影响下,医院推出新型的管理模式,并将这种管理方式应用到日常工作的实施过程当中.医院属于事业单位类型,加强对医院相关人员的绩效管理力度,并将绩效考核的结果与人员工资相互结合,有助于提升医院内部人员的工作积极性,进而推动医院的良性发展.现阶段加强对医院绩效管理与绩效工资等制度的创新改革力度,并及时解决整改过程中的问题与不足,进而提出有效的革新措施,推动医院的长久化发展.
作者：周世欣
作者单位：大庆油田总医院
中文关键词：新时期医院绩效管理绩效工资创新
刊名：《中国科技投资》 2021 (13)
页码/页数：184,186,2
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