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数字化转型——走向人与数字化协同的竞争力模型:来自中国企业的证据

Monod Emmanuel Eisner Alan Joyce Elisabeth K?ster Antonia Korotkova Nataliia 孔德莉

信息技术与网络安全2021，Vol.40Issue(7)：34-41,8.
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信息技术与网络安全2021，Vol.40Issue(7)：34-41,8.DOI:10.19358/j.issn.2096-5133.2021.07.006

数字化转型——走向人与数字化协同的竞争力模型:来自中国企业的证据

Digital transformation consulting: toward a model of Human-Digital Competitiveness for digital transformation:evidence from companies in China

Monod Emmanuel 1Eisner Alan 2Joyce Elisabeth 3K?ster Antonia 4Korotkova Nataliia 5孔德莉6

作者信息

  • 1. 巴黎第九大学,巴黎 75116
  • 2. 克拉克大学,伍斯特 01610
  • 3. 宾州爱丁博罗大学,爱丁博罗 16444
  • 4. 维哲伯姆网络社会研究所,柏林 14482
  • 5. 挪威科技大学 社会学与政治学系,特隆赫母 7491
  • 6. 上海外国语大学 国际工商管理学院,上海201620
  • 折叠

摘要

关键词

数字化转型/组织变革/超级竞争

分类

管理科学

引用本文复制引用

Monod Emmanuel,Eisner Alan,Joyce Elisabeth,K?ster Antonia,Korotkova Nataliia,孔德莉..数字化转型——走向人与数字化协同的竞争力模型:来自中国企业的证据[J].信息技术与网络安全,2021,40(7):34-41,8.

基金项目

Sino-German Research Network:Digitalization and Aging(GZ 1570) （GZ 1570）

信息技术与网络安全

2097-1788

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