心理学报2021，Vol.53Issue(8)：890-903,14.
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用
The impact of the fit between needed and received empowering leadership on followers' job-related outcomes: The mediating role of emotional exhaustion
摘要
关键词
需求的授权型领导/接受的授权型领导/供给−需求补偿性匹配/情绪耗竭分类
社会科学引用本文复制引用
宋琪,陈扬..需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用[J].心理学报,2021,53(8):890-903,14.基金项目
2020教育教学改革YSW西南财经大学优秀博士学位论文建设项目(113610004007000040)资助. （113610004007000040）
