中国农村卫生事业管理2021，Vol.41Issue(6)：411-415,5.DOI:10.19955/j.cnki.1005-5916.2021.06.007
基于双因素理论的社区精防人员离职意愿及影响因素分析——以南京市浦口区为例
Turnover intention and influencing factors ofmental health personnelworking in communitiesbased on two-factor theory:A case study of Pukou District,Nanjing
摘要
关键词
基本公共卫生服务/精防人员/社区/离职意愿/影响因素/薪酬待遇/双因素理论分类
医药卫生引用本文复制引用
唐卫卫,季欣颖,胡丹,李亚慧,刘红,王梦婷,何璇,冯清景,陈家应..基于双因素理论的社区精防人员离职意愿及影响因素分析——以南京市浦口区为例[J].中国农村卫生事业管理,2021,41(6):411-415,5.基金项目
江苏省高校哲学与社会科学研究一般项目(2019SJA0297) （2019SJA0297）
江苏省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目(2019B05) （2019B05）
江苏省大学生创新创业训练计划(201910312032Z) （201910312032Z）
健康江苏浦口创新研究中心立项项目. （）
