管理工程学报2021，Vol.35Issue(5)：26-40,15.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2021.05.003
员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响
The intergenerational differences in employee-organization values fit and their impacts on challenging organizational citizenship behavior
摘要
关键词
代/工作价值观/员工-组织价值观匹配/挑战性组织公民行为/组织认同分类
管理科学引用本文复制引用
苏晓艳,苏俊,田海英..员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响[J].管理工程学报,2021,35(5):26-40,15.基金项目
国家社会科学基金资助项目(19BJY192) （19BJY192）
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19JNLH06) （19JNLH06）
广东省软科学研究基金项目(2019A101002023) （2019A101002023）
