管理工程学报2021，Vol.35Issue(6)：48-63,16.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2021.06.005
CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应
A boundary effect of employee's workplace advising ego-networks on work performance from the perspective of CAS
摘要
关键词
顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性/工作熟练性/主动性绩效/员工个人-集体主义文化/任务多样性/CAS理论分类
管理科学引用本文复制引用
吕鸿江,张秋萍,周应堂..CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应[J].管理工程学报,2021,35(6):48-63,16.基金项目
国家自然科学基金资助项目(71872041、71472036、71832006) （71872041、71472036、71832006）
江苏省重大应用研究课题(2021ZDIXM015) （2021ZDIXM015）
