经济与管理研究2021，Vol.42Issue(10)：134-144,11.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2021.10.009
自愿离职和组织绩效:三向交互调节模型
Voluntary Turnover and Organizational Performance: Three-way Interactive Moderating Model
摘要
关键词
自愿离职/组织绩效/投资型人力资源系统/差异化战略/三向交互效应分类
管理科学引用本文复制引用
陈小平,牛萍..自愿离职和组织绩效:三向交互调节模型[J].经济与管理研究,2021,42(10):134-144,11.基金项目
国家社会科学基金重大项目"中国海洋人才生态圈建构研究暨动态数据库建设"(20&ZD130) （20&ZD130）
国家社会科学基金一般项目"战略科技人才素质结构与培养战略研究"(18BGL134) （18BGL134）
