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"激将法"会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的"双刃剑"效应

卢海陵 杨洋 王永丽 张昕 谭玲

心理学报2021，Vol.53Issue(12)：1376-1392,17.
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心理学报2021，Vol.53Issue(12)：1376-1392,17.

"激将法"会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的"双刃剑"效应

Does distrust motivate or discourage employees? The double-edged sword of feeling ability-distrusted by supervisors

卢海陵 1杨洋 2王永丽 2张昕 3谭玲4

作者信息

  • 1. 南京理工大学经济管理学院, 南京 210094
  • 2. 中山大学管理学院, 广州 510275
  • 3. 香港中文大学管理学系, 香港 999077
  • 4. 广东工业大学管理学院, 广州 510520
  • 折叠

摘要

关键词

感知能力不被领导信任/感知领导能力/工作自我效能感/证明自我能力动机/工作努力

分类

社会科学

引用本文复制引用

卢海陵,杨洋,王永丽,张昕,谭玲.."激将法"会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的"双刃剑"效应[J].心理学报,2021,53(12):1376-1392,17.

基金项目

国家自然科学基金项目(71772184,71802203)资助. （71772184,71802203）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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