当代经济管理2021，Vol.43Issue(12)：58-65,8.DOI:10.13253/j.cnki.ddjjgl.2021.12.008
挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响 ——有调节的中介效应
The Effects of Challenge-Hindrance Stressors on Employees' Innovative Behavior: Moderated Mediating Effect
摘要
关键词
挑战性工作压力/阻断性工作压力/自我损耗/领导支持感/员工创新行为分类
管理科学引用本文复制引用
徐虹,杨红艳,张妍..挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响 ——有调节的中介效应[J].当代经济管理,2021,43(12):58-65,8.基金项目
国家自然科学基金项目《服务产品创新的顾客评价与影响效应研究》(71672089) （71672089）
山东省社会科学规划研究重点项目《供给侧结构性改革下山东省旅游社会组织参与公共治理的路径优化研究》(17BGLJ03) （17BGLJ03）
中国旅游研究院(研究生)优奖计划基金资助课题(ZX20200093). （研究生）
