煤矿安全2021，Vol.52Issue(10)：256-260,5.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2021.10.043
基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系
Relationship between perceived organizational justice and unsafe behavior of miners based on the moderating mediator model
摘要
关键词
矿工/组织公平感/心理弹性/不安全行为/工作压力分类
矿业与冶金引用本文复制引用
庞晓华,栗继祖..基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系[J].煤矿安全,2021,52(10):256-260,5.基金项目
山西省高等学校哲学社会科学基金资助项目(201803092) （201803092）
