中国人事科学Issue(1)：28-42,15.
心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究
Study on Relationship between Psychological Resilience and Perceptible Human Resource Management Practice and Retirement Intention
摘要
关键词
心理韧性/退休意愿/可感知人力资源管理实践分类
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彭坤,扶缚龙..心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究[J].中国人事科学,2021,(1):28-42,15.基金项目
本文系国家哲学社会科学基金一般项目"基于平台生态视角下的零工经济人力资源管理重塑研究"(项目编号:20BGL140)阶段性成果之一. （项目编号:20BGL140）
