中国人事科学Issue(3)：17-27,11.
薪酬差距对员工敬业度的影响:组织支持感的调节作用
The Effect of Salary Gap on Employee Engagement: The Regulation Function of Organizational Support
摘要
关键词
薪酬差距/员工敬业度/组织支持感分类
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陶建宏,刘娅娅..薪酬差距对员工敬业度的影响:组织支持感的调节作用[J].中国人事科学,2021,(3):17-27,11.基金项目
本文系陕西省教育厅人文社科专项"高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究"(15JK1094),陕西科技大学博士科研启动基金"领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介"(BJ14-19)成果之一. （15JK1094）
