年轻临床护士情绪劳动管理与反刍思维、心理契约的相关研究OA

目的:探讨影响年轻临床护士情绪劳动管理的因素及其与反刍思维、心理契约的相关性.方法:选取2021年1月—2021年3月在山东大学齐鲁医院(青岛)工作的430名年轻临床护士为调查对象,采用 自行设计的一般资料调查问卷、反刍思维量表、心理契约量表及护士情绪劳动量表对护士进行问卷调查,分析影响年轻护士情绪劳动管理的相关因素.结果:单因素分析显示,性别、工作时间、层级、职称、编制类型、任职、婚姻情况、月夜班数及是否定科是年轻护士情绪劳动管理的影响因素(P…查看全部>>