心理学报2022，Vol.54Issue(1)：66-77,中插2,13.
礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
Rules can maintain harmony? The influence of team pro-social rule breaking climate on team performance from the perspective of harmony management
摘要
关键词
团队亲社会违规氛围/团队和谐/团队互依性/团队绩效分类
社会科学引用本文复制引用
蔡亚华,程佳琳,李劲松..礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响[J].心理学报,2022,54(1):66-77,中插2,13.基金项目
国家自然科学基金(71872109、71632005)、上海财经大学创新团队支持计划资助. （71872109、71632005）
