中国劳动关系学院学报2022，Vol.36Issue(1)：80-90,11.
心理契约破裂对员工工作投入的影响:有调节的中介作用
The Impact of Psychological Contract Breakdown on Employees' Job Engagement: A Moderated Mediation Model
摘要
关键词
心理契约破裂/工作不安全感/工作投入/雇佣类型分类
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肖林生,陈键..心理契约破裂对员工工作投入的影响:有调节的中介作用[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(1):80-90,11.基金项目
本文系广东省哲学社会科学基金一般项目"转设背景下独立学院的教师发展:基于利益相关者理论视角"(项目编号:GD20CYJ31)、广东省教育科学规划课题(高等教育研究专项)"独立学院转设:教师的压力评估与应对"(项目编号:2021GXJK229)的阶段性研究成果. （项目编号:GD20CYJ31）
