高质量发展视域下制造业企业创新与绩效研究——基于高管薪酬激励、股权集中度的影响OA
Innovation and Performance of Manufacturing Enterprises under High Quality Development:Based on the Effect of Executive Compensation Incentive and Equity Concentration
以2011—2018年我国深沪A股制造业上市公司为初始样本,研究我国制造业上市公司高管薪酬激励、股权集中度对企业创新与绩效的影响机制,并在此基础上开展不同产权性质下的对比分析,以期为我国制造业企业高质量发展提供新的参考视角.研究结果表明,薪酬激励、股权集中度对企业创新与绩效的影响存在产权性质上的差异:(1)薪酬激励与企业绩效、创新投入之间均存在正向效应,且这一现象在国有企业中更显著;(2)民营企业股权集中度对企业绩效的带动作用更强;(3)在低分位…查看全部>>
胡本田;汤永慧
安徽大学 经济学院,合肥 230601安徽大学 经济学院,合肥 230601
管理科学
高质量发展创新与绩效高管薪酬激励股权集中度
《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2022 (1)
基于周期数据的广义保形拟插值的理论及其应用
54-72,19
国家自然科学基金项目(11501006)"基于周期数据的广义保形拟插值的构造理论及其应用"国家电网安徽电力公司项目(AH18-FW-FZB005-01-13)"新一轮电力体制改革实践与探索"
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