人工智能技术强度感知对员工离职意向的影响:一个有调节的中介模型OA
Influence of Artificial Intelligence Technology Intensity Perception on Employees' Turnover Intention:A Moderated Mediation Model
随着人工智能技术的快速发展和广泛运用,人工智能已经渗入我国社会生活的各个领域,同时对劳动力替代和经济学理论也提出了新的挑战.从微观角度探讨人工智能运用与员工离职意向的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,调节员工工作不安全感及培训投入的作用.通过对与人工智能联系较为密切行业的398名一线员工的调查分析表明,人工智能技术强度感知对员工离职意向具有显著的正向影响;工作不安全感在人工智能技术强度感知与离职意向之间起部分中介作用;高培训投入会减…查看全部>>
陈晨
安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601
管理科学
人工智能培训投入工作不安全感离职意向
《巢湖学院学报》 2021 (6)
31-41,11
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