巢湖学院学报2021，Vol.23Issue(6)：31-41,11.DOI:10.12152/j.issn.1672-2868.2021.06.005
人工智能技术强度感知对员工离职意向的影响:一个有调节的中介模型
Influence of Artificial Intelligence Technology Intensity Perception on Employees' Turnover Intention:A Moderated Mediation Model
陈晨1
作者信息
- 1. 安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601
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摘要
关键词
人工智能/培训投入/工作不安全感/离职意向分类
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陈晨..人工智能技术强度感知对员工离职意向的影响:一个有调节的中介模型[J].巢湖学院学报,2021,23(6):31-41,11.
