科学与管理2022，Vol.42Issue(1)：82-88,7.DOI:10.3969/j.issn.1003-8256.2022.01.011
家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为:自我效能感与职业韧性的作用
How Does Family Supportive Supervisor Behavior Inspire Female Scientific and Technological Talents. Innovative Behavior:Effects of Self-Efficacy and Career Resilience
摘要
关键词
女性科技人才/家庭支持型主管行为/自我效能感/职业韧性/创新行为分类
管理科学引用本文复制引用
杨月坤,杨惠..家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为:自我效能感与职业韧性的作用[J].科学与管理,2022,42(1):82-88,7.基金项目
国家社会科学基金项目(17BTQ072) （17BTQ072）
江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX21_2757) （KYCX21_2757）
