中国人事科学Issue(1)：29-36,8.
人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析——基于心理资本的调节作用
Analysis on the Impact of Human Resources Practitioners' Competitiveness Perception on Resignation Tendency —Based on the Moderating Effect of Psychological Capital
赵红雨 1孙京 1张丽华2
作者信息
- 1. 北汽福田汽车股份有限公司
- 2. 中国人民大学劳动人事学院
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摘要
关键词
人力资源从业者/竞争力感知/离职倾向/心理资本分类
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赵红雨,孙京,张丽华..人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析——基于心理资本的调节作用[J].中国人事科学,2022,(1):29-36,8.
