心理学报2022，Vol.54Issue(5)：P.566-581,16.DOI:10.3724/SP.J.1041.2022.00566
权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为?
摘要
关键词
权重望寡/自我损耗/辱虐管理/正念/信任/低地位补偿分类
社会科学引用本文复制引用
马君,张锐..权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为?[J].心理学报,2022,54(5):P.566-581,16.基金项目
国家自然科学基金项目(71872111) （71872111）
教育部人文社会科学研究规划基金(16YJA630036)资助。 （16YJA630036）
