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员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用

汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍

心理学报2022，Vol.54Issue(5)：P.529-548,20.
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心理学报2022，Vol.54Issue(5)：P.529-548,20.DOI:10.3724/SP.J.1041.2022.00529

员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用

汤一鹏 1贾荣雯 2龙立荣 3任芷宇 1蒲小萍4

作者信息

  • 1. 中南财经政法大学工商管理学院,武汉430073
  • 2. 对外经济贸易大学国际经济贸易学院,北京100029
  • 3. 华中科技大学管理学院,武汉430074
  • 4. 武汉理工大学管理学院,武汉430070
  • 折叠

摘要

关键词

员工真诚/共事时间/同事信任/同事怀疑/人际帮助/人际排斥

分类

社会科学

引用本文复制引用

汤一鹏,贾荣雯,龙立荣,任芷宇,蒲小萍..员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用[J].心理学报,2022,54(5):P.529-548,20.

基金项目

国家自然科学基金项目(72132001,71802194,72101195,71832004) （72132001,71802194,72101195,71832004）

教育部人文社科基金项目(19YJC630061)资助。 （19YJC630061）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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