自我驱动,共创价值:华汇基于OKR的绩效管理实践与思考OA
企业要顺应数字经济时代的发展,敏捷地响应外部变化以及组织发展的需要,就必须持续地进行管理创新.华汇集团在绩效管理实践中引入OKR管理理念,深化"人本"激励,充分激发员工的自我驱动力,强化自主管理、自我激励,及时地调整组织战略目标和个人目标,确保员工与企业战略目标的一致,实现了企业和员工的价值共创及共同成长.
祝涛;沈建;翟聃镭
华汇工程设计集团股份有限公司华汇工程设计集团股份有限公司华汇工程设计集团股份有限公司
管理科学
绩效管理目标管理OKR自我驱动
《建筑设计管理》 2022 (3)
19-23,5
基于OKR的职能部门员工绩效管理的优化研究(RD01G21-004-00)
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