我国企业绩效管理创新性研究OA

绩效管理作为人力资源管理不可或缺的重要组成,其存在与吸引人才、留用人才、激发人才等具有很大关联,是为企业创造潜在价值的有力推手。随着大数据市场化经济的深入发展,传统企业绩效管理不适应企业的发展变革,其弊端已经逐日彰显,因而对企业绩效管理的创新是一项重要且必须的功课。本文从人力资源管理视角出发,对我国企业绩效管理的现状、挑战、问题进行了深入研究,并针对存在的问题提出相关的解决措施,意在有效推进企业绩效管理的建设,为社会主义深化改革下的企业发展提供有…查看全部>>