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职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角

陈晓 谢彬 彭坚 聂琦

心理科学进展2022，Vol.30Issue(7)：P.1463-1481,19.
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心理科学进展2022，Vol.30Issue(7)：P.1463-1481,19.

职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角

陈晓 1谢彬 2彭坚 3聂琦4

作者信息

  • 1. 广东外语外贸大学商学院,广州510006
  • 2. 江西师范大学体育学院,南昌330022
  • 3. 广州大学管理学院,广州510006
  • 4. 南京航空航天大学经济与管理学院,南京211106
  • 折叠

摘要

关键词

职场孤独感/调节焦点/调节匹配理论/职场人际关系/社交行为

分类

社会科学

引用本文复制引用

陈晓,谢彬,彭坚,聂琦..职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角[J].心理科学进展,2022,30(7):P.1463-1481,19.

基金项目

国家自然科学基金青年项目(72002049)资助。 （72002049）

心理科学进展

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

1671-3710

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