内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动OA
Internal- and External-Firm Pay Gap: The Comparison and Interaction of Incentive Effectiveness
内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注.本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系.研究发现:(1)单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著.为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致.…查看全部>>
彭镇;彭祖群;陈修德
广东工业大学 管理学院,广东 广州 510520广东工业大学 自动化学院,广东 广州 510006广东工业大学 管理学院,广东 广州 510520
管理科学
薪酬差距内部薪酬差距外部薪酬差距企业创新效率
《广东工业大学学报》 2022 (4)
55-65,11
国家自然科学基金资助青年基金项目(71602038)广东省哲学社会科学规划项目(GD16XYJ22)
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