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内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

彭镇 彭祖群 陈修德

广东工业大学学报2022,Vol.39Issue(4):55-65,11.
广东工业大学学报2022,Vol.39Issue(4):55-65,11.DOI:10.12052/gdutxb.210171

内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

Internal- and External-Firm Pay Gap: The Comparison and Interaction of Incentive Effectiveness

彭镇 1彭祖群 2陈修德1

作者信息

  • 1. 广东工业大学 管理学院,广东 广州 510520
  • 2. 广东工业大学 自动化学院,广东 广州 510006
  • 折叠

摘要

关键词

薪酬差距/内部薪酬差距/外部薪酬差距/企业创新效率

分类

管理科学

引用本文复制引用

彭镇,彭祖群,陈修德..内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动[J].广东工业大学学报,2022,39(4):55-65,11.

基金项目

国家自然科学基金资助青年基金项目(71602038) (71602038)

广东省哲学社会科学规划项目(GD16XYJ22) (GD16XYJ22)

广东工业大学学报

1007-7162

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