经济与管理研究2022，Vol.43Issue(6)：68-79,12.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2022.06.005
工作弹性能否促进员工工作投入?——一个并行三重中介模型
Can Work Flexibility Improve Employees' Work Engagement? —A Parallel Triple Mediation Model
摘要
关键词
工作弹性/工作投入/自主性/和谐劳资关系氛围/工作-家庭冲突分类
管理科学引用本文复制引用
刘润刚,张宏如,刘洪..工作弹性能否促进员工工作投入?——一个并行三重中介模型[J].经济与管理研究,2022,43(6):68-79,12.基金项目
国家社会科学基金重大项目"我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究"(20&ZD128) （20&ZD128）
国家社会科学基金重点项目"新就业形态的风险研判与系统治理研究"(20ASH008) （20ASH008）
江苏高校哲学社会科学研究项目"共享经济背景下远程工作发展的路径与对策研究"(2019SJA1086) （2019SJA1086）
教育部人文社会科学青年项目"工作-家庭边界的双主体互助效应及其管理对策研究"(17YJC640160) （17YJC640160）
