|国家科技期刊平台
| 注册
首页|期刊导航|中国临床心理学杂志|情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型

情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型

孙建群 田奇 王国轩 李锐 田晓明

中国临床心理学杂志2022，Vol.30Issue(3)：640-644,5.
✕
中国临床心理学杂志2022，Vol.30Issue(3)：640-644,5.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2022.03.028

情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型

Does Emotional Intelligence Always Promote Employee Innovative Performance?A Moderated Mediation Model

孙建群 1田奇 1王国轩 2李锐 3田晓明4

作者信息

  • 1. 苏州科技大学商学院,苏州215009
  • 2. 华中科技大学管理学院,武汉430074
  • 3. 福州大学经济与管理学院,福州350108
  • 4. 苏州科技大学城市发展智库/教育学院,苏州215009
  • 折叠

摘要

关键词

情绪智力/员工创新绩效/情绪耗竭/辱虐氛围

分类

医药卫生

引用本文复制引用

孙建群,田奇,王国轩,李锐,田晓明..情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型[J].中国临床心理学杂志,2022,30(3):640-644,5.

基金项目

国家自然科学基金青年项目"惯例演变视角下团队建设性偏差的前因与后果研究"(7210021435) （7210021435）

国家自然科学基金面上项目"地方大学教师心理资本的多层面影响效果及干预机制研究"(71974140) （71974140）

国家自然科学基金面上项目"中国组织情境下的创新挫折研究"(72171053) （72171053）

中国临床心理学杂志

OA北大核心CSCDCSSCICSTPCD

1005-3611

访问量0
|
下载量0
段落导航相关论文