职场焦虑量表中文版测评员工的效度和信度OA北大核心CHSSCDCSTPCD
目的:在中国员工群体中对职场焦虑量表(WAS)进行修订并检验其效度与信度。方法:选取1301名员工,其中589名员工(样本1)进行条目分析和探索性因子分析(EFA);712名员工(样本2)进行验证性因子分析(CFA)及效标关联效度检验,4周后从样本2选取169名员工进行重测;合并样本1与样本2形成总样本(n=1301)进行信度分析与跨性别测量等值性检验。采用工作不安全感量表(JIS)、工作家庭平衡量表(WFBS)中的工作侵扰家庭分量表检验WAS中…查看全部>>
黄亚夫;王慧;曾小叶;张荣生;兰文杰;曾练平
贵州师范大学心理学院,贵阳550001 贵州师范大学心理干预与行为矫正研究所,贵阳550001贵州师范大学心理学院,贵阳550001贵州师范大学心理学院,贵阳550001三穗县民族高级中学,贵州三穗556500贵州师范大学心理学院,贵阳550001贵州师范大学心理学院,贵阳550001 贵州师范大学心理干预与行为矫正研究所,贵阳550001
社会科学
职场焦虑量表效度信度测量等值
《中国心理卫生杂志》 2022 (8)
P.719-723,5
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