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工作不安全感对建言行为的作用机制研究:组织自尊与建设性变革责任感的中介作用

冯星宇

中国人事科学Issue(6):P.59-65,7.
中国人事科学Issue(6):P.59-65,7.

工作不安全感对建言行为的作用机制研究:组织自尊与建设性变革责任感的中介作用

冯星宇1

作者信息

  • 1. 西安交通大学管理学院
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摘要

关键词

工作不安全感/建言行为/组织自尊/建设性变革责任感

分类

管理科学

引用本文复制引用

冯星宇..工作不安全感对建言行为的作用机制研究:组织自尊与建设性变革责任感的中介作用[J].中国人事科学,2022,(6):P.59-65,7.

基金项目

国家自然科学基金重大研究计划集成项目“大数据情境下的国家级信用平台及金融信用创新应用研究”(92146005)。 (92146005)

中国人事科学

2096-5761

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