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领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型

李馨 刘培 李爱梅 王笑天 张俊巍

心理学报2022，Vol.54Issue(8)：P.964-978,15.
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心理学报2022，Vol.54Issue(8)：P.964-978,15.DOI:10.3724/SP.J.1041.2022.00964

领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型

李馨 1刘培 2李爱梅 1王笑天 3张俊巍4

作者信息

  • 1. 暨南大学管理学院,广州510632
  • 2. 中山大学旅游学院,广州510275
  • 3. 广东财经大学人力资源学院,广州510320
  • 4. 广东邮电人才服务有限公司人力资源研究院,广州510632
  • 折叠

摘要

关键词

非工作时间电子通信预期/组织自尊/压力感知/名声担忧/工作绩效/自我领导

分类

社会科学

引用本文复制引用

李馨,刘培,李爱梅,王笑天,张俊巍..领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型[J].心理学报,2022,54(8):P.964-978,15.

基金项目

国家自然科学基金项目(71971099,71801109,72174075) （71971099,71801109,72174075）

广东省自然科学基金重大项目(2017A030308013)资助。 （2017A030308013）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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