传统人事管理向人力资源管理转变之我见OA

事业单位作为中国公共部门独特的组织类型,是确保国家经济、政治、文化正常运行的支撑系统,市场经济完善下,事业单位原有体制难以适应深化改革需求,需实施人力资源管理.文章主要探究传统人事管理向人力资源管理转变的方法,研究过程中,以人力资源管理概述为切入点,简单阐述事业单位采取人力资源管理已经成为发展的必然,以此为基础,结合传统人事管理存在的缺乏管理理念、培训手段滞后、空岗情况严重、上升空间不足、福利待遇不强等问题,采取数据分析法、规范研究法、归纳分析法…查看全部>>