企业员工主动性人格与环保公民行为的关系研究OACHSSCDCSSCI
我国"双碳"目标的提出,对企业环保工作的开展做出了更高要求,如何激发员工工作场所中的自主环保行为成为企业面临的重要问题.基于员工个性特征对员工职场行为的影响,探究企业员工主动性人格对员工环保公民行为的影响,并引入社会认同理论,进一步探究组织认同在其中的中介作用.基于对223份有效问卷的分析,结果表明:员工的环保公民行为在职位层级、个人月平均收入和受教育程度上存在显著差异;组织规模和组织性质的交互作用对员工的环保公民行为有显著影响.主动性人格既可直接正向影响员工的环保公民行为,也可通过组织认同的作用间接影响员工的环保公民行为.研究结论为改善企业内部环保行为和企业的绿色管理提出建议,对响应国家的绿色环保措施有积极的实践意义.
岳婷;文晨;陈红;龙如银
中国矿业大学 经济管理学院,江苏 徐州 221116中国矿业大学 经济管理学院,江苏 徐州 221116江南大学 商学院,江苏 无锡 214122江南大学 国家安全与绿色发展研究院,江苏 无锡 214122
管理科学
主动性人格组织认同环保公民行为绿色管理绿色环保措施
《南京工业大学学报（社会科学版）》 2022 (4)
碳普惠制背景下城市居民自愿减碳行为驱动机理与助推政策研究
101-114,14
国家社会科学基金重大项目"推进居民绿色消费升级的监管体系研究"(19ZDA107)国家社会科学基金重点项目"推进绿色消费3.0的嵌入式监管体系研究"(18AZD014)国家自然科学基金"碳普惠制背景下城市居民自愿减碳行为驱动机理与助推政策研究"(72074211)
评论