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薪酬差距与企业金融化的非线性影响机制研究

朱冠平 扈文秀 穆庆榜

运筹与管理2022，Vol.31Issue(8)：210-216,7.
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运筹与管理2022，Vol.31Issue(8)：210-216,7.DOI:10.12005/orms.2022.0273

薪酬差距与企业金融化的非线性影响机制研究

A Study on the Non-linear Influence Mechanism Between the Salary Gap and the Corporate Financialization

朱冠平 1扈文秀 2穆庆榜3

作者信息

  • 1. 江西财经大学 金融学院,江西 南昌 330013
  • 2. 西安理工大学 经济与管理学院,陕西 西安 710054
  • 3. 河南工业大学 管理学院,河南 郑州 450001
  • 折叠

摘要

关键词

薪酬差距/企业金融化/代理行为/内部控制/审计委员会

分类

管理科学

引用本文复制引用

朱冠平,扈文秀,穆庆榜..薪酬差距与企业金融化的非线性影响机制研究[J].运筹与管理,2022,31(8):210-216,7.

基金项目

国家自然科学基金资助项目(71403081,71971169) （71403081,71971169）

江西省教育厅科技项目一般项目(GJJ210524) （GJJ210524）

2020年陕西省哲学社会科学领军人才资助 （）

运筹与管理

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

1007-3221

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